为适应人事制度改革的需要，切实做好全县机关事业单位工资福利管理工作，祁连县人社局通过严格落实政策、优化审批管理、强化服务意识，进一步提升机关事业单位工作人员工资福利管理水平，切实将各项工资福利政策落细落实。
吃透政策落实待遇及时到位。加强人社法律法规及业务知识的学习，认真研读中央、省州相关工资福利政策，充分吃透文件精神，严格按照统一安排部署，在规定时间内及时兑现各项工资福利待遇，对符合规定、材料齐全的业务按审批权限及时进行审批审核，做到执行政策不走样，业务开展同步连贯，切实维护工资审批的原则性和严肃性。同时加强与州人社局的沟通，充分理解政策规定，严格按照“增资有依据、降薪有政策”的原则，做到政策执行有根有据，切实维护工资审批的原则性。
优化审批管理程序科学规范。依托机关事业单位工资网络化管理系统，对公务员职级变动、事业人员岗位变动、转正定级、职员等级变动、浮动工资、教护津贴进行动态管理，建立单位上报、主管部门审核、组织部门、人社部门审批的四级联动审批制度。对职务变动人员、新进人员、调动人员等及时办理工资关系变动审批，切实做到工资信息与人事信息相一致，促进机关事业单位工资审批科学规范，提质增效。
优化服务业务办理注重实效。依托QQ群、微信群等媒介，及时将工资福利各项业务政策及时上传共享，以供知晓，实现任务安排、业务交流和疑难问题解答等工作流程线上办理。对工资福利审批过程中发现的问题，依据相关政策及时向各单位会计人员耐心作出解释，使会计人员在具体工作中发现问题、学习政策、改进业务，努力做到热情接待，耐心讲解，真诚服务。同时，针对涉及到多部门的业务工作，建立工资业务联动审批制度，加强和县委组织部、县财政局的沟通交流，形成工作合力，提升快办服务水平，提高工作实效。
今年以来，共接待来访咨询和电话咨询300余人次,对118名财务人员进行业务指导，对全县118个机关事业单位1701人的转正定级、级别晋升、晋档、晋级、浮动工资、教护津贴、职员等级变动、岗位变动、职务晋升、乡镇补贴进行了工资调整。