为深入贯彻落实习近平总书记关于平安中国建设的重要指示精神，海北州人社局紧扣平安建设核心任务，立足民生保障职能，以维护劳动关系和谐稳定为切入点，推动仲裁调解、风险防控、法治宣传等重点工作提质增效，为全州平安建设贡献人社力量。
提高政治站位，织密平安建设“责任网”。州人社局党组将平安建设作为践行总体国家安全观的重要抓手，将平安建设工作纳入党组议事议程，与其他工作同部署、同检查、同落实。局党组书记严格履行第一责任人职责，统筹部署劳动关系风险排查、争议化解、应急处置等工作。定期召开联席会议，分析研判人社领域平安建设工作形势，结合“春风行动”“根治欠薪”等专项行动，动态分析全州劳动关系领域风险隐患，确保问题早发现、早介入、早化解。
强化机制建设，筑牢争议化解“防火墙”。州劳动人事争议仲裁院深化“三抓三促”工作法，以机制创新提升矛盾化解效能，一是抓严立案审查，提升办案质量。严格依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，规范立案流程，对农民工欠薪、工伤待遇等案件实行“容缺受理+一次性告知”截至目前，全州各级仲裁机构共受理劳动人事争议案件11件，其中仲裁机构立案受理8件，结案率为100%。二是抓实预防机制，推动源头治理。联合工会、工商联建立协调劳动关系三方机制，指导全州54个乡镇、93家企业成立基层调解组织，实现“小事不出企业、大事不出乡镇”。截至目前，基层调解组织成功化解纠纷3起，调解成功率100%，有效减轻仲裁压力。三是抓优办案流程，畅通绿色通道。针对群体性欠薪案件实行“快立快审”，对争议金额小、事实清楚的案件适用简易程序，平均审理周期缩短至15天；对终局裁决案件做到“一裁终局”，帮助劳动者维权提速60%。
深化多元共治，打好风险防控“组合拳”。建立常态化联系企业制度，组织仲裁员、调解员走访重点企业，开展“法律体检”，指导企业规范用工合同、考勤制度等，从源头减少劳动争议发生。依托“海北人社”微信公众号发布《劳动合同签订注意事项》等相关政策和法律法规，有效提升群众依法维权意识。
下一步，州人社局将聚焦新业态用工、平台经济等新兴领域，探索“调裁审一体化”工作机制，打造“智慧仲裁”服务平台，持续筑牢劳动关系风险防控体系，以更高水平为平安建设保驾护航，为全州经济社会高质量发展贡献人社力量。