为强化源头治理，促进劳动关系和谐稳定，始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作原则，抓实三方面工作，有效破解难点，着力推进劳动仲裁调解工作。
强化法律法规宣传，营造良好氛围。坚持学习宣传贯彻劳动保障法律法规政策，围绕劳动者最关心最直接最现实的利益问题，借助人社部发起的“社保政策进万家”品牌活动深入企业、社区和农贸市场等地向群众发放《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁便民手册》等宣传材料，并现场对劳动者关注的劳动关系确认、劳动合同签订、劳动报酬支付、社保缴纳、离职证明等问题逐一进行解答。截至目前，开展有关宣传3次，发放宣传资料200余份。
加大基层调解组织规范化建设力度。提升调解的水平和能力。充实调解员队伍建设，坚持“调解为主，仲裁为辅”的工作思路，围绕“调解优先，力争无争”的工作目标，联合县司法局开展全县劳动人事争议仲裁调解员培训工作，加大指导力度，全面提升调解员素质能力，不断提高调解质效，争取把纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。
热情服务、公平公正做好调解仲裁工作。在劳动仲裁案件办理过程中，认真耐心接待来访者，一次性告知来访者申请劳动仲裁的所需有关材料、案件办理程序、注意事项，让来访者少跑路。受理劳动仲裁案件后，多途径送达仲裁文书，当事人不能现场领取的，采取EMS邮政专递送达、公告送达或入企现场办公等方式送达，截至目前共受理仲裁案件10件，9件已经结案，1件正在办理中。