近年来，门源县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“抓党建、强根基、促发展”主线，通过“铸魂、强基、赋能”三步曲，推动基层党建工作提质增效，为乡村振兴注入强劲动力。
培根铸魂锻造政治建设“压舱石”。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“高位推动+正向引领+以学促行+精准滴灌”学习体系，抓实深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全面总结党的十八大以来的成效经验，梳理典型案例，制作《门源县违反中央八项规定精神典型案例警示录》，以“领读领学+专题辅导+警示教育+分组讨论+专题研讨”五措联学模式，为全县学习教育立标杆、作示范，带动全县各级党组织开展集中学习1281次、交流研讨67次。实施“党支部书记能力提升”工程，举办培训班15期，培训1418人次，冬春轮训农牧民党员4300余人次，实现理论武装全覆盖。
强基固本构筑组织建设“硬堡垒”。创新实施“基层组织建设提质年”行动，制定《2025年全县组织工作要点》，明确32项重点任务，推动各领域党组织全面进步。深化县级领导“1+10+10”联系基层服务群众机制，建立工作台账，实现党建任务“纵向到底、横向到边”。以党建项目化为抓手，实施品牌矩阵焕新、党建赋能引领、品牌成长培育、品牌传播增效“四项行动”，打造“一领四治”基层治理模式，完善“一网七联强百村”机制，构建特色党建品牌体系。深化“双报到”机制，通过“三单”管理解决民生实事30余件，持续推进“青甘党建联盟”，凝聚跨省治理合力。统筹70万元升级16个村级活动阵地，投入3.8万元推动39处幸福食堂食材自给，新建15处幸福食堂，解决“一老一小”就餐难题。排查整顿软弱涣散村党组织4个、重点防范村1个，制定“一村一策”精准提升。
蓄势赋能激活人才振兴“动力源”。提前谋划2026年村（社区）“两委”换届，完成116个村（社区）班子运行评估，确定一类村57个、一类社区7个，储备留任干部403人、调整名单211人、备用人才411人。实施“人才强村”工程，招录131名大学生到村任职，优化干部队伍结构。建立“政治上激励、工作上支持、待遇上保障”机制，“两节”期间慰问580名困难党员、老干部等，发放慰问金43.1万元。动态调整驻村干部8名，组织150名村（社区）“两委”负责人健康体检，选派27名优秀干部赴青岛疗养，让基层干部干有劲头、奔有盼头。
审核：贾平
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