今年以来，为深入推进“人社服务进万家”活动，在优化服务中汲取为民造福力量，在纾难解困中强化人社担当，海北州坚持并做好公益性岗位开发及管理工作，充分发挥公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”作用，促进群众就地就近就业增收，有效激发群众内生动力，极大的缓解了我州的就业压力。
规范进退机制。全州共有公益性岗位上岗人员3705名，主要岗位有保洁、宿管、司机、厨师等。公益性岗位安置对象为持有《就业创业证》的就业困难人员，人员安置采取“面向社会、自愿报名”的方式进行。州县人社部门严把“入口”关，通过大数据对拟安置人员劳动关系、失业信息、社保关系进行核实，确保符合条件的人员上岗就业；同时把好“出口”关，对上岗期满退出的、通过其他途径已实现就业的、达到法定退休年龄的人员及时办理就业失业登记、公岗退出等手续。
规范日常管理。坚持“谁用人、谁管理”原则，各用人单位根据考核办法实行年底考核机制，加强责任监管，统一掌握本单位公益性岗位人员的基本情况，负责岗位设置、岗位责任制定，充分发挥公益性岗位的社会效益。针对公益性岗位工作人员年龄偏大、文化程度不同的特点，各用人单位有针对性地对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，通过培训帮助公益性岗位人员树立良好心态、提高自身素质、增强业务技能、适应岗位需要。
规范资金发放。公益性岗位就业补贴实行按月申报的原则，每月初各用人单位向人社部门申请公益性岗位就业补贴，按月为上岗人员缴纳社会保险并发放工资，截至目前，全州共发放公益性岗位补贴4764.58万元、社保补贴2833.22万元。州本级和各县通过“互联网+就业”系统建立了公益性岗位实名制数据库，动态掌握人员在岗情况和补贴领取情况，对公益性岗位的数量、岗位类型等发生变化的，进行相应调整，对空岗的公益性岗位及时补充。对政策期满和中途申请退出人员及时录入相关信息，停发就业补贴，确保补贴资金“不漏发一人，不多发一月”。
审核：刘海龙
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