为切实履行廉政建设责任制，严格落实好党员领导干部谈心谈话工作制度，引导干部职工敢于直面问题、勇于修正错误，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育检视问题整改取得实效，祁连县人社局分层次、一对一、面对面开展谈心谈话活动。
加强领导，精心部署。局党组高度重视，统一思想，及时安排部署，明确方法内容，召开谈心谈话会议，精准设计谈话提纲，提前安排思考准备，明确谈话时间、谈话内容、谈话对象等，建立分类谈话体系，针对不同岗位的干部，设置不同的谈话提纲，根据不同谈话对象，找准切入点，全面摸清谈话对象的基本情况，确保谈心谈话活动取得实效。
明确责任，分层次谈。为确保谈心谈话活动不走过场，按照“分级负责、逐个面谈、全员覆盖”的原则，采取“一对一”“面对面”交谈的方式进行，在交谈过程中，局党组书记与局班子成员、各单位负责人谈，局班子成员同各分管科室负责人和关键岗位干部谈，各单位负责人与重点岗位、窗口经办人员谈，及时从各个层面了解干部思想动态、履职尽责、工作作风、廉洁自律等情况，激励干部担当作为，真正做到谈者诚心、听者虚心、双方交心。活动开展以来，主要领导提醒谈话60余人次，分管领导提醒谈话65人次，各单位负责人提醒谈话70余人次。注重实效，谈心交心。注重谈心谈话的针对性、实效性，全体党员干部结合工作重点、自身岗位职责履行情况，谈看法，说感想，了解彼此的工作状态和思想动态，推动相互鼓励、共同进步与成长，查找履职过程中苗头性、潜在性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗、敲响警钟，堵住“针眼大的窟窿”，防止“小病”变“大灾”，拧紧思想的“总开关”，凝聚履职的“向心力”，为今后人社各项工作的顺利开展奠定了良好的思想基础。