为深入贯彻关于整治群众身边不正之风和腐败问题的部署和要求，结合树立和践行正确政绩观学习教育，州人力资源和社会保障局聚焦欠薪治理、执法规范、权力运行、作风纪律等关键环节，全面铺开集中整治政府投资、国企项目欠薪前期准备工作，确保整治行动高起点谋划、高效率启动、高质量推进。

一、提高政治站位，压实组织领导责任。把群腐整治作为重大政治任务与民生工程，第一时间召开全州就业暨根治欠薪工作联席会议，专题进行部署，传达学习上级精神，统一思想、凝聚共识。制定方案、成立专班，明确“一把手”负总责、分管领导具体抓、各科室协同落实，进一步压实责任，细化任务清单、责任清单、时限清单，构建层层传导、环环相扣的工作链条，确保整治责任到岗到人、落地见效。

二、精准聚焦重点，明确整治工作方向。紧扣人社领域主责主业，紧盯群众最关心、反映最强烈的突出问题，明确整治重点。一是重点整治工程建设领域监管薄弱、挂靠转包等市场乱象，以及政府国企项目工程款分账管理不规范等引发欠薪的根源性问题。二是重点整治农民工工资专用账户、实名制管理等核心制度落实不到位的问题。三是重点整治案件立案不及时、办理质效低、行政执法不作为乱作为，以及部门协同联动不足、行刑衔接不畅、推诿扯皮等问题。

三、全面摸排起底，夯实问题排查基础。坚持问题导向，开展拉网式、清单化排查梳理。整合信访举报、12345 热线、日常巡查、专项检查、案件查办等数据，全面起底问题线索，建立问题台账，为集中整治提供精准靶向。截至目前，统计全州政府投资、国企项目99个，共梳理问题清单9条。

四、健全机制流程，强化规范执法保障。聚焦权力运行关键节点，完善制度机制、堵塞监管漏洞。健全执法全过程记录、重大案件集体审议、行政执法公示等制度，规范立案、调查、处置、结案全流程。畅通线上线下举报投诉渠道，公布举报电话、欠薪线索反映平台，主动接受群众监督、社会监督、舆论监督，推动执法权力在阳光下运行。2026年第一季度，全州累计调处拖欠农民工工资案件44起，涉及197名劳动者金额197.08万元，其中政府投资项目案件19起，涉及113人金额104.57万元；国企项目案件11起，涉及64人金额77.32万元。

下一步，将以更严标准、更实举措、更硬作风，深化欠薪源头治理，联合行业主管部门严格落实保障农民工工资支付“四项制度”，强化政府、国企在建工程项目监管，严厉整治挂靠资质、违法发包、转包、分包、垫资施工等行为，有序推进集中整治各项工作，以整治实效守护群众“钱袋子”，提升群众获得感、幸福感、安全感，为构建和谐劳动关系提供坚强保障。