为全面贯彻落实国家及省、州关于稳就业、保就业的决策部署，集中帮扶返乡农民工、脱贫劳动力、高校毕业生等重点群体就业，3月2日，县人社局联合县总工会、县农牧局、县退役军人事务局、团县委、县妇联、县残联等部门，在金源广场举办2026年“春风行动暨就业援助季”专场招聘会，本次招聘会共有45家省内外及本地企业参会，提供就业岗位138余个、需求人数1532人。现场进场人数3000余人次，初步达成就业意向247人，累计发放各类就业政策宣传资料5000余份。

本次活动以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题，服务对象涵盖登记失业人员、灵活就业人员、农村劳动者等重点求职群体，以及有用工需求的各类用人单位，旨在搭建精准对接平台，助力求职者高质量充分就业，同时助力春节后劳动者换岗流动和企业复工复产。活动采用“现场招聘+直播带岗”线上线下联动模式，实现双向联动、同频发力，进一步扩大活动覆盖面和影响力；同时配套开展政策宣传、职业指导等贴心服务，全方位满足供需双方需求。

自2026年度“春风行动暨就业援助季”启动以来，县人社局紧扣重点群体就业需求，坚持“早谋划、广宣传、精对接、优服务”，多措并举提升就业服务质效。一是下沉摸排，精准建立需求清单。充分发挥村级就业联络员作用，结合大数据精准比对分析，深入乡镇村社、重点企业开展拉网式走访摸排，全面掌握返乡农民工、脱贫劳动力、未就业高校毕业生等群体就业意愿和培训需求，同步摸清重点企业用工缺口，分类建立就业意愿清单、技能培训台账和企业用工需求清单，为精准开展就业服务夯实基础。二是强化协作，拓宽劳务输出渠道。主动加强与省内外优质企业沟通对接，广泛收集用工信息，细致梳理岗位类型、薪资待遇、用工条件等关键内容，及时发布优质岗位信息。此次招聘主要聚焦在办公室文员、普工、初级技工等与本地劳动者适配度极高的岗位类型，月薪区间为3000—8000元，同时充分发挥劳务经纪人、人力资源服务机构桥梁纽带作用，推动岗位信息精准直达求职者。三是密集招聘，搭建高效对接平台。依托“门源就业”微信公众号，开展直播带岗和岗位精准推送，详细解读岗位信息、薪酬福利及用工要求，实时回应求职者咨询。对照前期建立的就业意愿清单，定向推送适配岗位，实现人岗精准匹配，不断扩大招聘活动覆盖面和影响力。截至目前，共组织各类招聘活动4场次，达成就业意向32人，就业服务实效持续提升。

下一步，我县将持续坚持就业优先战略，不断创新服务模式，优化就业环境，依托“门源就业”平台常态化开展各类线上线下招聘活动，加密岗位推送频次，拓宽劳务协作渠道，强化技能培训和创业扶持，全力推动高质量充分就业取得新成效，为全县经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑，奋力实现全县就业工作首季“开门红”。