近年来，海北州人力资源和社会保障局坚持以稳就业、保民生、促增收为核心任务，立足祁连山冷龙岭、岗什卡雪峰独特生态冰雪资源，促进冰雪旅游带动就业增收。以打造“高原雪山向导”省级劳务品牌为抓手，统筹推进技能培训、岗位开发、就业服务、富民增收等工作，推动特色资源优势转化为就业优势、增收优势、发展优势，走出一条“资源变岗位、品牌促就业、服务惠民生”的高原就业富民新路径，为高质量充分就业提供有力支撑。

聚焦就业扩容，拓宽群众增收渠道。以岗什卡景区旅游发展为牵引，以“高原雪山向导”品牌为纽带，着力构建“一人带多岗、一业连百户、一岗联多业”的就业带动格局，实现就近就地就业、季节性灵活就业、产业链协同就业同步发力。依托景区发展，带动民宿、餐饮、交通、农畜产品销售、文创等产业蓬勃发展，间接带动从业人员超2000人，打造经营主体60余家，提供稳定就业岗位240余个，形成旅游带就业、就业促增收、增收惠民生的良性循环。收入效益持续显现，专业雪山向导月均收入达1.2万元—3万元，徒步向导月均增收4300余元，拉马向导月均增收5000余元，全年带动季节性灵活就业超2000人次，实现劳务总收入1600万元以上，相关从业人员人均年增收8000余元，景区周边群众旅游相关收入超1.2亿元，真正让群众在家门口实现稳定就业、持续增收。

聚焦品牌培育，建强专业化就业队伍。紧扣高原户外运动、冰雪旅游发展需求，将“高原雪山向导”作为重点劳务品牌打造，规范标准、强化培训、整合资源、壮大规模，推动零散务工向职业化、技能化、品牌化转变。目前，已培育专业雪山向导192名（其中门源籍89名），带动徒步、拉马等配套服务人员300余人，组建覆盖登山、滑雪、徒步、骑行等领域的专业化服务队伍，服务范围以岗什卡景区为中心辐射周边，成为全州特色劳务品牌建设的典型示范。

聚焦规范管理，提升就业服务质效。坚持品牌化打造、标准化管理、规范化运行，不断健全劳务品牌培育、发展、提升长效机制。制定《雪山向导培育方案》，完善培训标准、服务规范、技能等级评定和考核激励机制，推动服务流程统一、管理标准统一、从业要求统一，提升行业规范化水平。为稳定就业岗位提供坚实基础。举办技能大赛、专场招聘、供需对接活动，推进“订单式”培训、“定向式”输送，实现劳动力供给与景区用工需求精准匹配，不断增强品牌吸引力和就业承载力。

聚焦长效发展，推动就业富民提质升级。海北州将持续深化“高原雪山向导”劳务品牌建设，紧扣人社部门稳就业、促增收、保民生职责，着力推动劳务品牌向更高水平、更大范围、更优效益迈进。一是健全技能培训体系，优化培训内容，强化高原急救、生态环保、应急处置等实操能力，打造高素质专业化就业队伍。二是强化岗位精准对接，搭建数字化就业服务平台，推动线上预约、供需匹配、劳务输出一体化发展。三是做实权益保障服务，规范劳动合同、落实薪酬待遇，切实维护从业人员合法权益。四是加大品牌宣传推广，讲好“高原雪山向导”就业增收故事，不断提升品牌影响力和带动力，努力将“高原雪山向导”打造成全省知名的高山服务类劳务品牌，为推动高质量充分就业贡献更大力量。