为进一步推动事业单位人事管理工作的科学化、规范化、信息化，根据全省统一安排部署及相关指导意见，海北州人力资源和社会保障局提前谋划、综合施策，高质量完成2024年度全州事业单位人事管理年报统计工作，为全州事业单位人事管理工作优化提升提供数据支撑。
加强指导，提升工作效能。按照事业年报统计工作要求，创新工作方式，针对年报统计中的难点、堵点，制定下发填报说明、软件安装手册，以集中授课的形式详细解读了各项统计指标内涵、填报要点和常见问题，规范填报口径。及时追踪各单位遇到的问题，采取“现场集中释疑、线上电话指导”双重模式进行解答，确保服务贯穿全过程。
加强管理，严守工作纪律。以单位人员总量和行业部门分类为依据，科学合理制定各单位报送审核时间表，对人员结构简单、填报经验丰富的部门进行前置审核，对人员体量庞大的教育、卫生等部门放宽审核时限。审核人员紧盯报送“进度条”，及时提醒单位按时上报，统筹协调各单位有序开展年报统计工作，要求单位加强保密意识，采用离网计算机进行统计工作，严格确保事业年报统计数据安全。
加强审核，提高数据质量。为确保统计数据真实、准确、规范，州人社局组织四县人社部门进行现场会审，审核人员严把年报统计报送口径，实施“四维度”校验，综合比对上年度人事年报数据、本年度工资年报数据、单位上报花名册、特殊情况备案，认真核对数据的合规性和准确性，仔细校验表内、表间数据逻辑，及时联系疑点单位按要求整改，确保数据规范无误。