今年以来，门源县坚持就近转移与向外输出、有序组织与自谋职业、长年输出与季节性输出相结合，充分发挥人力资源组织作用，拓宽输转渠道，进一步提高输转效益，全力助推脱贫人口转移就业。强技能，提升就业能力。始终坚持以市场为导向，采取进村入户、网络问卷调查等方式，开展劳动力技能培训需求调查，根据市场需求和技能培训意愿合理设置培训工种，最大限度地满足农牧民培训需求，同时围绕技能培训班开展系列就业创业招聘活动，深入挖掘更多市场需求大、工资收入稳定的岗位，不断加强后续跟踪就业服务，实时了解结业学员就业动态，促进培训学员就近就地实现就业。截至目前，开展叉车驾驶、中式烹饪、家政服务等就业技能培训50期，累计参加培训人数达2371人次，其中：脱贫劳动力705人次，落实生活补助159人12.9万元。靠平台，做好岗位对接。充分发挥青海省人力资源发展促进会、山东对口援建和劳务中介机构等平台作用，广泛搜集省内外劳务用工信息，同时通过深入县内企业、超市、酒店等方式，在积极开展稳岗就业政策宣传的同时鼓励企业积极开发就业岗位，通过利用微信公众平台、村级就业微信群，人力资源市场大厅等渠道实时发布。截至目前，发布企业用工信息211条，招聘岗位数5000余个。拓渠道，优化公共就业服务。为引导和鼓励高校毕业生、城镇就业困难人员、脱贫劳动力等求职者到企业就业，解决民营企业和各类用人单位用人需求，依托县人力资源市场，积极开展“春风行动”“就业援助月”等公共就业服务活动6场次，参会企业90家，提供就业岗位3000余人，达成就业意向288人，通过职业介绍，实现就业97人。树品牌，扩大就业效益。以门源县友邦劳务派遣公司为基地，积极培育“友邦劳务”品牌，建立了一支专业从事建筑劳务的品牌，为农民工增收和促进县域经济发展提供技术人才支撑，截至目前，培育专业技术中级以上48人，通过“师傅带徒弟”的培训方式，培养出熟练建筑木工、钢筋工、抹灰工、泥瓦工、水电工260余名技能型工人，实现就业133人，其中：脱贫劳动力11人。优服务，加大有组织输出力度。通过组织开展公共就业专项服务活动，广泛宣传职业介绍补贴政策，点对点劳务输送等措施，激励劳务中介组织和劳务经纪人服务带动转移就业的作用，进一步开拓劳务用工市场，促进劳动力外出就业务工，不断提高市场化、组织化转移就业程度。截至目前，实现有组织转移4680人次，其中脱贫劳动力1236人次；全县劳动力转移就业22202人次，其中脱贫劳动力转移就业4159人次。