为认真贯彻落实省州县委作风建设行动，刚察县人社局不断推动机关干部职工统一思想、凝聚共识、改进作风、真抓实干，扎实推进“转作风、勇争先”作风建设行动。
一、加强组织领导，确保专项行动落到实处。今年以来，局党组将“转作风、勇争先”作风建设行动摆上重要议事日程，成立工作领导小组和工作专班，先后召开了动员会、推进会，结合人社工作实际，研究制定了《作风建设年方案》、《关于贯彻落实“转作风、勇争先”作风建设行动的实施方案》和《关于进一步强化作风建设行动的通知》、《开展构建“亲”“清” 政商关系中的作风突出问题专项整治工作实施方案》，同时下发重点工作筹划安排和整体任务细化落实推进表，确保顺利开局、高效推进。
二、细化理论学习，确保学习教育贯彻始终。加强干部学习教育，创新学习方式，弘扬理论联系实际的学风，争做作风建设“排头兵”。党建小课堂，提升党员素质的“加油站”。5名党员领导干部每年备党课2堂，普通党员干部备党课1堂，制定《微党课评选方案》，年底评选出1-5个优质党课。政策业务小课堂，分享人社“好干货”。全年列出12期业务课堂，预备30项人社业务课时，每次由1-2名业务骨干采取灵活多样的学习方式，打造一支业务过硬、能力过硬、作风过硬的人社队伍。实践练兵小课堂，人社政策见实效。采取实战演练、案例评析等实践操作，推动实现“老带新”“小课堂”的形式，力求练兵比武活动达到实效。
三、梳理“党建+”工作模式，不断加强自身建设。按照《刚察县加强和改进新时代基层党建工作的实施意见》，结合县基层党建“一引领四提升”的工作要求，深化“党建+”工作模式，注重转作风提能力，通过“以小见大、以小促大”，梳理了“六小六大”工作模式，推动全体机关干部职工改进工作作风、提升服务效能。