为深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，围绕全省重大战略部署和经济社会发展人才需求，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断提高招聘工作科学化、制度化、规范化水平，海晏县人社局始终立足职能职责，按照“审核步骤事前清，审核过程逐项细，审核推进速度稳”的工作要求，积极采取“四项举措”，精准发力促进海晏县人事人才工作提质增效，圆满完成2024年上半年事业单位招聘网络报名资格审核加分工作。强化培训，确保政策落实。坚持把高质量做好报名资格审查作为招聘的基础工作和关键环节，抽调组织政治素质过硬、工作作风扎实、熟悉政策业务的工作人员参加资格初审工作培训，强调工作要求、细化工作安排、突出工作重点，精准把握资格初审工作中可能出现的重难点问题，切实提高岗位条件熟知度。严把关口，确保审核公正。坚持把事业单位招聘作为统筹促进高校毕业生就业和高层次急需紧缺人才引进的强基工程，按照初审要点，结合招聘岗位，集中设备、集中人员，聚焦核心环节和重点任务开展初审工作，严把岗位条件关口，杜绝漏审错审情况发生，确保初审过程公平公正严谨。畅通审核渠道，确保审核无误。审核工作中实行双人审核、专人解答，开设“考生答疑”咨询专线，对常见问题依规解决、存疑问题研判讨论，确保资格审查工作零失误，切实把好招聘“第一关口”，切实增强报名咨询的精准性和实效性。加强联动，确保审核效率。积极创新工作模式，加强与州局纵向联系、与部门横向联动，持续提高执行效率，对初审中遇到的问题分类梳理，及时向州局请示汇报，与相关工作人员当面沟通解决，做到有理有据。此次招聘事业单位工作人员设13个岗位，截至报名结束，共有386人报名，完成考生加分308人，通过审核360人。下一步，海晏县人社局将继续牢牢把握“民生为本、人才优先”工作主线，立足本职工作，深入实施“人才强县”战略，进一步为人才招引工作提供切实保障。
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海晏县人社局“四举措”助力招聘无差错
2024/04/02 8.3k 阅读 350 点赞