祁连县人社局：“四策齐下”助推事业单位人事管理提质增效

为进一步夯实事业单位工作人员队伍，祁连县人力资源和社会保障局聚焦干部人才队伍服务能力提升，精准施策、集中用力，多措并举推动事业单位人事管理工作提质增效。

规范聘用制度，让人员“明确身份”。完善聘用合同管理，建立动态管理机制，重点以新入职、人员调动、岗位等级变动、解除聘用合同等事项变动为依据，实现人员“动态监管”，督促人员及时签订和解除聘用合同，推进事业单位人员聘用制度全覆盖，让干部身份“有迹可循”。健全岗位管理，让干部“对号入座”。进一步规范事业单位专业技术岗位聘任制度，实现身份管理向岗位管理转变。坚持按需设岗，以岗择人，按岗聘任原则，严格按照核准的岗位总量、最高等级和结构比例审核和变动。根据人员变动、职称评定、等级变动情况，建立“跟踪服务”，督促单位及时变更工资系统，完善事业单位人事管理。注重人才引进，激发人才活力。坚持人岗相适、按需引进，通过公开招聘、定向招聘等多元方式，不断优化干部队伍结构，注入人才发展活力。主动适应县域发展需求，重点围绕医疗卫生、教育、广播电视等重点行业引进专业技术人才，以人才助推经济社会高质量发展。用好考核“指挥棒”，激发干事激情。发挥综合管理部门职责，以《事业单位工作人员考核办规定》为指引，以日常考核、年底考核为抓手，对事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉多层次、多维度、全方位考核，评定相应的考核等次，将考核结果、奖惩情况作为岗位等级变动、等级晋升、工资调整等的依据，建立正向激励和评价机制，为干部综合管理提供重要决策依据。