门源县人社局运用“三项举措”提高行政工作效能

为提升门源县人社局行政效能，加强协同配合，结合主题教育，开展办公室工作效能专项提升行动，以“三项举措”突出转作风、提效能、优服务，促进办公室工作提质增效，为门源县人社大局高效运转提供有力保障。

完善规章制度，规范工作流程。结合门源县人社局工作实际，针对机关制度不健全、制度陈旧、部分制度操作性不强等方面问题，进行全面清理和完善，对部分工作流程进行再造。通过整章建制以及完善、创新和再造办事服务流程，形成符合全局的内部管理制度，建立内容科学、程序严密、监督准确、有效管用的制度体系，以推进人社局机关内部管理制度和对外办事服务流程的规范化、科学化和高效化。开展全面自查，整改突出问题。我局高度重视政务服务行政效能工作，为深入推进人社领域工作开展，严格落实行政责任制落实，针对会议记录、档案、行文等方面内容进行全面梳理自查，查摆出工作纪律、作风散漫、行政把关机制上存在漏洞等问题。及时剖析整改，理顺工作机制，规范机关工作程序，维护人社良好形象。突出教育培训，提升行政效能。为切实加强对局内行政人员理论和业务的培训，使之正确把握行政工作的基本要求，提高行政水平，树立服务观念，促进效能建设。我局组织干部职工学习有关依法行政的法律法规和政策规定，提高其运用法治思维推动工作的能力。同时，每年组织干部职工积极参加行政人员岗位培训和考核，2024年以来，组织公文规范培训1次，12人参训，并对财务人员开展专项培训，有效提高干部职工综合素质。