公益性岗位是关系低收入群众就业的“民心工程”，为进一步规范公益性岗位动态管理，切实发挥托底安置稳就业作用。4月7日，州人社局组织各科室、局属各单位主要负责同志召开全州公益性岗位管理工作安排部署会。
会议指出，公益性岗位具有“托底线、救急难、临时性、公益性”属性，在公共服务、城市管理、便民服务、政策宣传等各项工作中发挥了积极作用。一要强化认识，优化机制。持续健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的运行机制，最大程度发挥岗位的就业兜底保障作用。二要因情施策，动态调整。在岗位开发管理上下功夫，合理确定公益性岗位开发数量、岗位类型，及时动态调整，防止“一刀切”。三要群策群力，规范选聘。采取“面向社会、自愿报名”的方式，各部门各司其职，按照申请、认定、审核、聘用、公示、安置等工作流程规范聘用。四要突出重点，强化监管。用人单位要严格履行人员管理主体责任，人社部门要紧盯空岗挂岗、人岗不符等问题，开展“拉网式”全覆盖排查，确保公益性岗位人员“在岗在位、履职尽责”。
会后，由州人社局就业促进科牵头下发《关于加强公益性岗位人员管理的提示函》、州县两级《关于公益性岗位管理工作的通知》，组织四县就业部门对全州3468名公益性岗位人员在岗履职情况开展了全面排查，做到“查身份、查审批、查岗位”，并向用人单位和在岗人员讲解《青海省公益性岗位开发管理办法》相关要求，切实规范了公益性岗位人员的动态监管。截至目前，全州累计落实岗位补贴631.65万元、社保补贴1348.65万元。
下一步，州人社局将继续依托金保工程信息化平台，精准掌握人员在岗情况和上岗时间，确保公益性岗位安置精准、管理规范、运行高效，切实发挥兜底保障作用，让就业补助资金真正惠及就业困难群体。