为切实维护新就业形态劳动者的劳动权益，海北州人社局深刻认识保障新就业形态劳动者权益对于稳定就业、改善民生、推动共同富裕的重要意义，构建“部门联动、企业履责、劳动者参与、社会监督”的劳动权益保障新格局。
高度重视，精心组织部署。一是以《开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动工作》为重点，加强与相关职能部门沟通协调，建立健全信息共享和联动机制，形成工作合力；二是深入平台企业及快递企业进行调研摸排，了解用工方式、报酬支付、休息休假等实际情况。加大对劳动合同、劳务协议示范文本的推广使用力度，指导企业与劳动者依法订立书面协议，明确权利义务。集中开展新就业形态领域欠薪隐患排查与整治行动，畅通投诉举报渠道，及时查处克扣、拖欠劳动报酬等违法行为。
提高认识，强化党建引领。州人社局坚持以“一领、三创、五强、六表率”党建品牌为指引，在各县成立了劳动人事争议一站式多元调解中心，实现了人社、法院、司法、工会、工商联等多部门联动协作，为新就业劳动者提供“一站式”的法律政策咨询、仲裁调解、司法调解、法律援助等服务。开展“送政策、送岗位、送补贴、送培训”等“四送”行动，线下大力开展“12+N”公共就业服务活动，先后组织开展“春风行动”“就业援助月”、民营企业推介会等线上线下专场招聘活动，线上开展直播带岗活动，推荐岗位111个。
夯实举措，深化权益保障。一是围绕新业态劳动者权益保障，对参加社会保险意愿、劳动合同（电子合同）签订、突出的劳动矛盾纠纷、新业态劳动者对职业技能培训、政策补贴落实需求、企业用工需求等主题召开“新就业形态劳动者权益保障座谈会”，针对企业提出的“临时用工、暑期用工无法参保”问题，及时协调海晏县社保经办人员进行了解决；针对“哪些属于工伤认定范围”问题，业务人员结合实际案例进行了详细讲解；针对“高质量招聘人员存在困难、招聘渠道不宽”的问题，业务人员将人社部门发布招聘岗位渠道、方式等进行了一次性告知；二是针对“新业态人员如何维权”的问题，将通过视频授课、集中培训、用工检查等形式加大政策宣传和执法检查力度；大力提升新就业形态参加工伤保险参保率，鼓励平台企业通过购买商业保险，提供多样化保障补充。截至目前，我州快递主要有顺丰、申通、圆通、中通、韵达、京东、极兔、德邦和邮政快递等9家企业，应参保人数216人，实际参保人数216人。
审核：贾生栋
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