为进一步加强人社局作风建设，提高人社局干部职工廉洁自律意识和拒腐防变能力，以便更好地服务人民群众，人社系统主动谋划，精心组织“廉政讲坛”活动，以学、讲、谈、练相结合为切入点，以弘扬廉政文化、强化作风建设为关键点，营造风清气正的政治生态，为推动人社事业高质量发展提供坚强的纪律保障。
以学为先，夯实理论根基，厚植廉洁土壤。一是系统规划学习体系，精心制定学习计划。年中，明确学习目标、内容与进度安排，涵盖党纪国法、中央八项规定精神、廉洁自律准则等核心知识板块，同时结合人社部门职能特点，纳入社保基金监管法规、就业专项资金使用规范等业务关联廉政要点，确保学习既有广度又具深度，为干部职工绘制清晰“廉政知识地图”。二是多元拓展学习渠道，线上线下双轨并行。线上依托学习强国、门源人社微信公众号，推送廉政资讯、人社局“廉政讲坛”展播课程等，方便干部职工利用业余时间自主“充电”，截至目前，线上课程浏览量达68人次。线下选取了一些典型的廉政案例，组织干部职工进行分析讨论，开展学习心得交流分享会，促进互学互鉴，让廉政知识在思想碰撞中沉淀升华。
以讲为先，敲响警示警钟，筑牢思想防线。9月10日，人社系统举办了“廉政微党课”大赛，各位参赛党员结合当前党风廉政建设和反腐败工作的形势任务，以及本单位的工作实际和干部职工的思想状况，精心选择主题和内容，以生动的语言和鲜活的案例展现廉政微党课的魅力，阐述了对廉政的深刻理解和认识。此次大赛，人社系统共有8名党员参赛，通过此次活动，激发了干部职工的廉政意识，营造了浓厚的廉政氛围。
以谈为要，交流凝聚共识，提升服务质效。廉政建设与人社服务品质密不可分，廉洁作风是优质服务的“助推器”。在讲坛设置的互动环节，比赛现场从“台上讲”转为“互动学”，12名观赛干部积极发言谈体会收获，让党课更“接地气”更有实效。干部职工们积极发言，分享自身工作中遇到的廉政风险点及应对举措。有的同志提到在审核就业创业补贴申请时，面对复杂人际关系的“打招呼”压力，如何坚守原则、严格审核材料细节；有的讲述在组织职业技能培训中，防范培训机构虚报冒领补贴的监督办法。过往窗口服务偶现“拖延症”“推诿风”，背后或是怕担责、或是想“寻租”，损害人社形象。如今明白，清正廉洁方能心无旁骛服务群众，日常工作要以廉政为尺，衡量服务态度、效率与质量，主动“亮身份、晒流程、受监督”，压缩“庸懒散慢”生存空间，做到“门好进、脸好看、事好办”，热情高效解决群众就业难题、社保困惑、医保问题、劳资纠纷，用廉洁服务赢民心、树口碑，在点滴努力中擦亮人社“为民”招牌，为事业发展汇聚强大正能量，让清风正气充盈人社每个角落。
以练为法，检验学习成果，强化行动自觉。组织党风廉政建设知识测试，试卷依据阶段学习内容精心命题，涵盖单选、多选、判断、简答等题型，全面考查干部职工对廉政理论记忆、法规理解及实践运用能力。测试结束后，经工作人员严谨阅卷评分，整体成绩呈现良好态势。多数干部职工在各类题型作答上条理清晰、观点准确，反映出前期党风廉政教育学习活动扎实有效；对于成绩欠佳人员，单位将组织针对性补考与辅导，督促其查漏补缺、强化学习。同时，各部门以此次测试为契机，开展廉政知识分享会，组织干部职工交流答题思路、分享学习心得，深挖易错知识点背后蕴含的廉政深意，进一步加深全员对党风廉政建设内涵的领悟，让纪律规矩入脑入心，切实转化为日常工作行动指南，持续规范权力运行、改进工作作风。
廉政讲坛系列活动是门源人社局清廉机关建设的重要举措，旨在通过多元形式将廉政教育做深做实，为人社事业高质量发展注入“清廉动力”。下一步，人社局将持续巩固活动成果，常态化开展清廉建设活动，确保人社干部队伍清正廉洁、人社服务清正为民，以优良作风书写人社惠民答卷。