近年来，海北州人社局紧扣促进高质量充分就业新要求、新任务，将充实基层就业服务力量作为保障民生的重要突破口，着力提升就业服务均衡性和可及性，全面加强基层就业服务队伍建设，充分发挥242名村级和社区就业联络员“铁脚板”作用，推动基层就业服务提质升级，为打造“互联网+铁脚板”就业服务新体系注入新动能。

提高思想认识，着力构建“强”的政策保障。加快基层就业联络员队伍建设，推进就业服务直达基层，是海北州人社局发展新时代就业领域“枫桥经验”和“千万工程”经验的有力体现，也是促进高质量充分就业的关键之招，先后制定出台《海北州促进就业工作高质量发展实施意见》《海北州促进农牧区劳动力转移就业若干措施》等系列政策举措，对村级和社区就业联络员队伍建设进行专项规定，为加快形成上下贯通、业务联通的基层就业服务格局夯实政策保障。

择优招募安置，着力打造“优”的服务队伍。以“推动基层就业服务便捷化、精准化、多元化”为目标，综合考虑就业信息采集便利度和数据统计高效性，统筹兼顾服务半径、数据质量等关键因素，优先从村“两委”班子成员中招募安置村级就业联络员，在社区吸纳安置责任心好、服务能力强的人员为就业联络员。截至目前，全州安置村级就业联络员214名（村“两委”班子成员171人，占比79.9%）、社区就业联络员28名，实现所有建制村和社区就业联络员安置全覆盖。

强化激励保障，着力营造“好”的干事氛围。加大资金保障，将村级（社区）就业联络员补助纳入年度财政预算，按照州县分级负担的原则，每年投入48.4万元财政资金予以保障，每人每年给予2000元工作补助（州财政1000元、县财政1000元）。同时，发挥辐射带动作用，开展优秀村级就业联络员选树培育，2024年争取山东援建就业支援资金0.6万元，对全州6名优秀村级就业联络员进行奖补，有效激发了就业服务能动性和工作主动性。

加强监督管理，着力开展“全”的就业服务。不断提升服务效能，及时制定《海北州村级就业联络员管理办法（试行）》，明确“安置对象、补贴标准、发放程序、服务事项”等内容，压实服务职责，重点开展信息数据统计、培训意愿调查、就业政策宣传、岗位信息发布、转移去向跟踪等工作。同时，为保证服务质量，积极落实年度考核制，实现队伍质量和服务质量“双提升”，2024年通过村级就业联络员宣传带动等方式，全州实现农牧区劳动力转移就业4.855万人次，共4401名农牧区群众接受职业技能培训。