近年来，祁连县人社局高度重视作风建设工作，以干部作风能力提升为主线，通过系统学习、查摆问题、深刻剖析、问题整改等措施，努力锻造一支“作风硬、本领强”的干部队伍，树立人社部门新形象，更好地服务和融入富裕文明和谐美丽现代化新祁连建设中。
坚持作风建设与完善机制相结合。制定2023年人社局党风廉政建设工作要点、《人社系统作风建设实施方案》及《关于持续开展人社系统干部作风大转变、能力大提升活动的通知》，成立作风建设工作领导小组，并多次召开作风建设专题会议，不断强化制度的执行力，把推进制度有效执行和落实摆上重要日程，加大规章制度贯彻执行情况的监督检查，及时发现和解决制度执行中的突出问题，保证了各项制度的有效落实，使各项规章制度成为规范工作秩序、约束干部职工工作行为、促进各项工作顺利进行的保证，真正形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，为作风建设“提质”、人社服务“提效”提供了坚强的组织领导和制度保障。
坚持作风建设与便民服务相结合。深化“放管服”改革工作的总体要求，坚持依法行政、转变职能，努力在改善民生和服务县城经济发展上做“加法”，在简政放权和办事流程上做“减法”，进一步推行政务公开制度，“一站式”审批，“一条龙”服务，梳理规范政务服务事项72项，90%以上事项实现在线预约办理，并取消各类证明材料40余项，提升办事流程的高效性、便捷性，真正实现了“只进一扇门，最多跑一次”的便民宗旨。
坚持作风建设与推进业务工作相结合。围绕人事劳动社会保障各项业务工作，聚焦群众，重点解决群众“急难愁盼”问题，真抓实干，开展好稳就业增就业工作，强化谋划意识，创新工作举措，提升业务能力和水平。要坚持用工作业绩的好坏来检验作风建设成效，使干部作风建设明确方向性，具有针对性，实效性。截至目前，全县城镇新增就业242人，农牧区劳动力转移就业2517人，开展各类就业技能培训850人次，发放创业担保贷款75万元，城镇登记失业率控制在3.5%以内；全县累计征收养老、工伤、失业保险费3329.94万元，保险待遇支出5400.65万元；全县立案处理拖欠农民工工资案件3起，清欠农民工工资480.86万元，协调解决投诉拖欠农民工工资案件7起，清欠农民工工资17.55万元，协调处理信访、“12345”政务服务热线反映问题34起，已答复办结34起，以现场调解、电话调解等多种方式接受和办结根治欠薪线索平台欠薪线索56条，办结线索涉及人数392人，协调办结金额607.42万元；全县受理劳动争议案件3起，调解结案2起，仲裁裁决1起，涉及金额24.52万元。
坚持作风建设与提高队伍素质相结合。大兴学习之风，以党的二十大精神为统领，通过开展“支部统一党日”“三会一课”、集中学习会、红色研学、人社业务练兵比武等活动，学理论、学政策，强化理论武装，加强机关干部政治思想教育和业务培训，不断引导党员和干部凝聚思想共识、补齐能力短板、锤炼过硬作风，以深化能力作风建设成果助推重点工作提质增效。截至目前，召开作风建设学习会3次，党组理论学习会10次，班子成员讲党课1次，支部统一党日活动5次，交流研讨3次。
坚持作风建设与加强廉政建设相结合。广泛开展廉政文化创建活动，持续推进人社系统“作风大转变、能力大提升”走深走实，充分利用学习强国、中国纪律监察报、清正祁连微信公众号，在微信工作群转发党的纪律作风、廉政政策法规、警示教育相关文章，引导广大党员干部坚守底线，清正勤勉，树立正确的人生观、价值观、权利观、利益观，营造“用心想事、用心谋事、用心干事”的良好氛围，以自我革新的决心和勇气，久久为功抓作风建设，坚持把“勤快严实精细廉”的作风更好落实在岗位上、工作中，为奋力谱写人社事业高质量发展新篇章提供坚强保障。