春潮涌动催奋进，实干争先正当时。门源县人力资源和社会保障局紧扣县委、县政府安排部署，以“破局思维”抢抓开局先机，以“三箭齐发”推动就业创业、社会保障、劳动关系三大领域全面突破，各项核心指标提前超额完成季度任务，民生服务跑出“加速度”，实现首季“满堂红”。
就业“春风”吹暖民生“饭碗”。县人社局以构建“大就业”工作格局为目标，多渠道、多维度推进就业服务工作。一是多策疏渠拓岗。通过精准推送就业信息、靶向实施专项服务、密集举办招聘活动等举措，全力打通劳动力供需对接渠道，有效推动就业扩容提质。截至目前，依托门源县人力资源市场、“门源就业”微信小程序、线上“直播带岗”招聘等平台，共推送招聘信息91条，提供就业岗位280余个；组织开展就业援助月专项活动、春风行动专项招聘会等各类线上线下专场招聘6场次，岗位需求1945个，职业介绍1174人次，达成意向264人，实现就业72人；农牧区劳动力转移就业1.015万人，完成目标任务的32.74%；城镇新增就业人数266人，完成目标任务的36.94%；城镇就业困难人员就业38人，完成目标任务的253.33%；城镇失业人员再就业完成59人，完成目标任务的38.06%；城镇登记失业率完成目标任务的0.98%；离校未就业应届高校毕业生帮扶就业人数为438人，就业率达92.21%。二是靶向培训提技能。为保证培训质量和社会效益并重，年初通过进村入户、网络问卷调查等方式，进一步摸清掌握了劳动力培训意愿，建立了劳动力技能培训意愿台账，根据市场需求和技能培训意愿，合理设置2025年度职业技能培训工种，最大限度地满足农牧民培训需求。截至目前，开展中式烹饪、电焊、冰雪产业技能人才培训班等就业技能培训12期，累计培训滑雪指导员、急救员、电焊员等675人次，完成目标任务的31.4%。三是兜底帮扶暖心。积极发挥公益性岗位在“稳就业、兜底线、保民生”中的重要作用，促进就业困难人员就业，县人社局面向大龄、残疾、较长时间失业人员等就业困难人员，结合各部门、各乡镇的用人岗位需求，开发了保安、保洁、司机等多工种的公益性岗位，切实把公益性岗位建设成为拉动就业、服务百姓的德政工程、民心工程。截至目前，开发公益性岗位34人。
社保“织网”兜牢幸福底线。县人社局通过优化服务流程、强化政策宣传与咨询解答等，进一步提升社保服务效能。一是强化政策宣传。依托“2025年春风行动专场招聘会”“我为群众办实事”等活动，通过悬挂横幅、发放宣传资料、设立咨询台等多种方式，向群众详细介绍参保缴费、待遇生存认证操作、待遇享受情况等群众关注度高的热点问题，让群众对社会保险有了进一步的了解。线下开展宣传活动11场，发放宣传品900余份，解答群众咨询300余人。二是做好上门服务。结合中央一号文件宣讲、“社保服务进万家”活动，深入各乡镇、社区、养老院等，上门帮助不方便出行、不会操作智能手机的老人办理了生存认证，确保老人养老金发放“不断档”。截至目前，共开展120次上门服务活动，帮助120名老人完成了生存认证。三是抓好民生保障。充分发挥社会保险民生兜底功能，通过政策宣传、上门督查等，全力推进养老保险、工伤保险等应保尽保，切实增强群众获得感和幸福感。截至目前，参加城乡居民养老保险91189人，城镇职工基本养老保险12811人，参加工伤保险13060人，新开工工程建设项目工伤保险参保率100%。
医保“助力”守护群众健康。一是全面推动城乡基本医疗保险参保扩面工作，通过线上线下多渠道宣传，进一步提高群众对医保政策的知晓率和参保意识，引导群众主动参加城乡基本医疗保险。截至目前，2025年城乡居民基本医疗保险参保缴费130558人，完成目标任务的95%；城镇职工参保缴费9754人，生育保险参保缴费5537人；二是不断优化报销流程，简化报销手续，实现了医保直接结算、即时结算、同步结算，全面落实医保待遇。截至目前，各项医保待遇累计报销3952.18万元，结算12.84万人次；三是强化从严基金监管。截至目前，对75家定点医药机构开展全覆盖年度考核，公开通报检查结果，并对个别医疗机构违规行为进行了相应约谈警示。针对限定性别类项目异常结算开展专项排查，核实追回违规基金1.05万元。
维权“铁拳”筑牢和谐根基。一是以构建和谐劳动关系、预防整治欠薪工作为抓手，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，提高劳动者的法律意识和维权能力。截至目前，通过各类咨询活动和送法入企等方式积极开展劳动保障法律法规宣传活动4次，发放各类宣传材料200余份，接受群众咨询80余人次。二是坚持问题导向和靶向根治，开展整治拖欠农牧民工工资工作存在问题专项行动，全力推进“治欠”向“防欠”转变。截至目前，共协调解决欠薪问题3737起，解决金额119.4748万元，涉及农民工人数134人。三是定期组织对用人单位的劳动用工情况进行专项检查，重点检查劳动合同签订、社会保险缴纳、工作时间安排以及劳动报酬支付等情况。通过专项检查，及时发现和纠正了一些用人单位的违法行为，有效维护了劳动关系的和谐稳定。截至目前，已深入4家企业开展了专项检查，排查出3个问题。