今年以来，海北州人社局紧扣州委、州政府中心工作，将人力资源服务质量作为衡量就业工作推进成效的重要标准和推动“青海e就业”工作品牌创建的重要内容，坚持“实字当头、干字为先”，以推动落实人社系统便民服务十件实事为契机，以人力资源高质量开发利用支撑产业“四地”建设，为推动“三个走在全省前列”贡献人社力量。
建立联动体系，延伸公共就业服务触角。加强基层公共就业服务平台建设，提升就业服务均等化、可及性水平。纵向上，推进服务端口前置、服务重心下沉，以州县公共就业服务机构为中心，增强完善30个乡镇就业服务功能，在全州214个行政村和28个社区各开发安置1名就业联络员，专项从事就业服务工作，州县财政每年给予48.4万元资金保障，州、县、乡镇、村（社区）四级公共就业服务联动体系基本形成。横向上，不断提高人力资源服务精准性和便捷度，推进服务资源集成，以培育经营性人力资源服务机构、壮大劳务经纪人队伍为着力点，充分挖掘社会力量，有效发挥引路人、带头人“领头雁”作用，护航引领劳动力转移就业工作，全州培育劳务派遣机构12家，劳务经纪人100余名，通过一站式“点对点”等服务实现组织化输出3428人次。
强化辐射引领，开展人力资源示范点选育。以树标杆、立榜样为目标，扎实开展人力资源示范引领基层服务点选树培育工作。典型挖掘上，坚持自下而上，注重层层推选，不断提升就业服务规范化、标准化程度，选树培育先进示范地区、先进乡镇、先进示范村、优秀劳务经纪人、优秀村级就业联络员、优秀劳务派遣机构、吸纳就业成效明显民营企业、优秀见习基地等先进集体和个人30个。保障激励上，树立示范典型，落实奖补政策，设立山东援建就业支援资金100万元，出台《海北州山东援建就业支援资金管理办法》，在落实省级就业补助资金和州财政资金的基础上，按1:1比例配套标准，对12名优秀劳务经纪人和村级就业联络员奖补山东援建就业支援资金8.53万元。
激发就业活力，因地制宜打造零工市场。将零工市场纳入就业公共服务体系建设工作，统筹推进零工市场和零工驿站建设步伐，激发灵活就业新活力。线下，以门源县人力资源服务大厅为样板，依托现有资源设施，优化资源配置，努力打造集岗位收集、用工洽谈、候工等待、政策宣传等基本服务于一体的零工市场，推动零工市场向规范化、专业化、多元化发展，着力破解“零工市场”散、乱短板和劳动力“找活”难题。线上，发挥互联网平台灵活、快速、便捷服务优势，以州级线上零工驿站为中心，辐射培育县级零工市场，挖掘劳动者灵活就业岗位，不断强化灵活就业服务保障能力。今年以来，线上采集发布零工信息2期，推送就业岗位170余个；线下发布岗位信息1000余条，共帮助398名劳动者实现灵活就业。
注重量体裁衣，分类推介就业岗位信息。聚焦“招聘日日有、活动月月新、服务时时在”服务目标，按节点实施“12+N”公共就业服务活动，靶向推送岗位信息，促进人岗精准匹配。现场招聘方面，面向重点群体，组织开展“春风行动”等“多频次、特色化”线上线下专场招聘13场次，组织250余家企业提供就业岗位近1万个；聚焦民营经济发展，启动实施民营企业服务月活动和重点用工企业专场招聘活动，组织邀请30家省属中小微企业和11家州内重点用工企业提供就业岗位近9000个，达成就业意向248人。云端推送方面，打造更优、更便捷线上服务模式，全力提升海北人社“直播基地”打造水平，用活“海北人社抖音”等空间平台，主动培养就业创业、社会保障、劳动监察等政策推介“藏汉双语主播”，搭建企业和求职者“微端桥梁”，切实满足各类求职人员就业需求。今年以来，累计开展“藏汉双语”直播带岗专场推介招聘4场次，收集推送55家企业的就业岗位1500余个。
开展精准指导，扎实做好包片联点服务。充分发挥州县人社干部在推动就业创业工作中的引领作用，建立“联县包片、包企联点”机制，主动为包联对象“送服务、送政策、增信心”，提升就业服务能力。联县包片方面，开展领导干部包片指导，州人社部门领导“一对一”联点指导各县开展县级包联工作，推进就业创业工作提质增效；各县人社部门领导联点指导30个乡镇落实稳就业决策部署，推动就业创业政策落实落地。包企联点方面，开展工作人员联点服务，州县就业工作人员共联共帮包联对象，做好带动就业和劳务服务工作，共包联劳务派遣机构12家、高校毕业生见习基地52家、重点培育劳务经纪人10名、服务企业43家，有效推动全州就业服务水平实现大提升，为保持就业形势持续稳定和助推“五个海北”建设夯实基础。
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