刚刚过去的2024年，是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。这一年，全州人社系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神及习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神和谌贻琴国务委员在海北考察时的指示要求，紧紧围绕省委十四届七次全会和州委十三届九次全会部署要求，不断加强思想政治引领，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚定把“两个维护”落实到人社工作全过程各方面，深入践行“干部要干、思路要清、律己要严”要求，围绕产业“四地”建设和“三个走在全省前列”的目标要求，以“四个坚持”为举措，持续做好稳就业工作，统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系工作，呈现出了以下特色亮点。
一是政治引领明方向，人社服务全面提升。始终坚持将“第一议题”制度作为一项政治任务来抓，健全完善“领导干部讲党课、业务骨干讲政策、经办人员讲流程”“三讲”机制，推进局党组理论学习中心组带头学、党支部研讨学、“人社大讲堂”全员学的“三学”模式和思政课、调研课、实践课“三个课堂”。依托全国人社业务技能练兵比武在线平台，完善“新进人员必学、新出政策必学、窗口人员必学”学习机制，开展打造一支模范队伍，评选一批服务标兵，创建一些示范窗口的“三个一”活动。在州县人社服务窗口开设藏汉双语服务岗位，深入藏传佛教寺院开展社保政策讲解、生存认证等服务活动，并主动为行动不便特殊人群开展上门服务，全面提升人社服务水平。
二是优化设计强保障，政策机制协同发力。建立健全海北州就业创业工作联动机制和就业（农民工）工作联席会议机制，与经济社会发展同部署、同考核、同落实。先后制定《海北州促进就业工作高质量发展实施意见》等系列政策措施,设立山东援建就业支援资金100万元，获得公共就业服务能力提升示范项目奖励资金270万元，财政、税收、金融、产业等政策对就业工作的支撑作用进一步强化。
三是挖掘岗位促就业，转移渠道有效拓宽。围绕产业“四地”建设和“三个走在全省前列”目标要求，聚焦生态文明高地建设、同宝山红色研学、祁连山国家公园创建、国际生态旅游目的地和绿色有机农畜产品输出地打造、山东对口援建机制，在生态管护、大型风电光伏建设、生态旅游低碳绿色发展、高原农畜产品壮大、民族特色产业培育上开发岗位，带动就业1.8万余人次，人均收入约1.5万元，让群众吃上生态饭、旅游饭、绿色饭。
四是数字赋能优联动，服务端口一体前置。打造“互联网+铁脚板”就业服务体系，积极注入大数据、智能化元素，充分利用微信公众号、官方抖音，开展“藏汉双语”直播带岗活动10场次；投入财政资金48.4万元，在全州214个村和28个社区安置就业联络员，建成3家规范化线下零工驿站，实现“省-州-县-乡（镇）-村（社区）”五级联络服务体系全覆盖。
五是援建机制搭桥梁，对口协作互融贯通。强化考察对接，与山东3个援建市签订就业支援协议；通过州委、州政府、省厅及分管领导努力争取，确定每年提供10个事业单位援青岗位，专项招聘海北籍未就业高校毕业生，2024年完成首批招聘工作，7名聘用人员正式上岗；通过7个劳务输出工作站归集岗位信息5000余条，促进534名劳动力在山东实现就业。争取山东援建资金40万元，组织80名劳务经纪人和高校毕业生参加“双创”能力提升培训。从2023年起，每年安排援建资金100万元促进就业工作高质量发展。组织山东41家企业和省内30家用工企业举办“2024年山东对口支援海北暖冬送岗助力乡村振兴”专场招聘活动，提供岗位近8000个，1200余人次入场求职，现场达成就业意向279人，通过“直播带岗”线上达成就业意向210人。
六是发挥职责强保障，乡村振兴助力有效。推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效工作，实现脱贫人口务工就业10408人，完成目标任务118.27%，跟进落实跨省一次性交通补助1350人135万元、省内务工补助1701人167.73万元；开展脱贫人口职业技能培训1219人次。全州60个就业帮扶车间吸纳就业1437人（脱贫人口382人）；开发安置生态管护员等村级公益性岗位5563人（脱贫人口3337人）；通过实施以工代赈项目吸纳就业40人，兑现报酬49.7万元。为9166名困难人员（重残、低保、特困）代缴养老保险129.26万元。
七是把好关口抓落实，劳务派遣有序发展。以“把好14关”（即：严把行政许可“入口关”、申请注册“条件关”、网上办事“服务关”、经营资质“核验关”、日常管理“指导关”、经营情况“监督关”、异地派遣“监管关”、资格评价“评定关”、重点行业“检查关”、信息发布“公示关”、惠企政策“落实关”、依法行政“执法关”、劳动争议“调解关”、矛盾隐患“研判关”）为工作措施，进一步加强全州劳务派遣管理服务工作，规范劳务派遣用工行为，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
八是突出“九抓”防风险，社保基金安全运行。印发了《海北州全力提升工伤保险基金管理水平有效防范基金管理风险工作措施》，结合党纪学习教育、以案促改及人社领域开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治等重点工作，以“九抓”（即：抓职责、抓清单、抓规范、抓数据、抓排查、抓研判、抓制度、抓队伍、抓联合）为举措，切实做好风险防控，确保社保基金安全运行。
九是“特培服务”到基层，民族人才精准培养。主动融入助力产业“四地”建设，以“人社服务进万家”活动为抓手，启动海北州2024年少数民族特培专家服务活动，组织40余名全国生态农牧领域的顶级专家学者组建海北州少数民族特培专家服务团专家库，让高层次专家在“请进来”精准施策中汇聚力量服务我州高原藏羊、牦牛、油菜、青稞和饲草料种植“五大”主导产业发展，推进本土专业技术人才系统化培养。期间，深入田间地头和养殖大棚进行现场技术指导8场次，服务基层单位12余家，服务基层专业技术人员100余人，直接受益种养殖大户15余户，辐射受益种养殖农牧户300余户，持续为推动海北经济社会发展注入了强大动力。
十是严格程序防弊端，人事考试更加规范。面对现有4G防弊设备与5G网络覆盖不匹配、原始防弊手段与新兴作弊方式并存、考生人数同比突增与身份核验人员不充足等矛盾并存的新形势下，积极探索符合当下考务组织保障，通过全程使用人脸识别一体机、金属探测仪、手机信号屏蔽仪等高科技防作弊器材，有效防止考生走错考点及携带违禁物品进入考场的情况发生。在全省率先推出带有考生照片及其他个人信息座位号的创新方式，保证考生从进入考点到考场座位全程跟进，从源头上杜绝了考生进错考点入错考场的发生，全力保障各项考试工作安全进行。
十一是立足职责强基础，红色研学促进就业。充分利用海北州在培育打造红色研学游产业方面拥有的广阔发展前景和增长空间，立足职业技能培训、见习基地申报等部门职责，在推动产业发展的同时，促进就业岗位开发，不断将全州红色资源优势转化为就业优势。充分利用海北州公共职业技能实训基地，有针对性开展技能培训，为红色研学产业发展保障必要人才，共开展烹饪技能提升等培训28期5758人次。同时，通过打造集研、学、游一体的综合实践营地、中心等提供了导游、讲解员、后勤服务等多样化就业岗位近3000个，筹备红色研学见习基地申报项目5个。