为全面提升海北州新聘用事业单位工作人员的政治素质、职业道德、业务能力和履职水平，使其尽快熟悉州情、转变角色、适应岗位要求，9月8日，由州人力资源和社会保障局主办的2025年度海北州事业单位新进人员岗前培训班在中共海北州委党校开班，共有来自全州各级事业单位和行政执法机构（非参照公务员管理）的114名本年度新招聘人员参加培训。
覆盖全员汇聚新生力量
本次培训班实现2025年度全州事业单位新进人员和行政执法机构（非参照公务员管理）“全员覆盖”，参训人员涵盖农、林、牧、水、职业教育、综合执法、文博、传媒及乡镇经办等多个行业，平均年龄25.8岁，本科及以上学历占99.12%，专业技术资格人员60.53%，整体呈现“年轻化、高学历、专业化”特点。
锚定成长方向赋能职业起步
明晰定位，筑牢认知根基。本次岗前培训既是事业单位落实人才培养“最先一公里”责任的关键举措，也是帮助新进人员实现角色转变、融入单位发展的重要途径，通过系统的培训将进一步帮助新进人员跳出“个体视角”，从“公共服务参与者”的高度理解岗位价值，明确自身在国家公共服务体系中的职责定位，树立“以服务为核心、以责任为导向”的职业认知。补齐短板，提升履职能力。针对新进人员从“学生或其他职业”向“事业单位工作人员”转变过程中的能力空白，围绕业务知识、办公技能、沟通服务等核心需求设计课程，切实解决“不会干、干不好”的初期困境，确保其尽快具备独立开展工作的基础能力。凝聚共识，融入团队发展。通过集体学习、互动交流等环节，让新进人员感受单位组织文化与团队氛围，增强对单位的归属感与认同感，推动其从“被动接收”转向“主动参与”，为单位持续稳定发展注入新生力量。
本次培训为期6天，采用“集中授课 + 案例讨论 + 分组研讨 + 现场教学”四维模式，课程涵盖政治理论与州情教育、职业道德与法规纪律、通用能力与素养提升和业务基础与实务操作三大模块，将邀请省内高校教授；省、州有关部门负责人及州委党校高级讲师等多领域师资授课，同时对学员学习情况采取赋分考核制度，确保培训“学有收获、考有检验、用有成效”。