近期，海晏县通过“单位自查、集中清退、长效管理”三步骤，集中开展事业单位轮岗人员清退“回头看”摸排督查清退工作，进一步规范轮岗秩序，持续为基层减负。
排查摸底“建台账”，分析研判“明措施”。采取原单位和轮岗单位双向上报名单、交叉比对的方式，在全县范围内集中开展轮岗干部摸排，全面掌握轮岗干部基本情况。综合运用定量分析、纵横比对方式，对轮岗干部身份类型、工作性质、年龄及学历结构、占编情况等综合分析研判，分级分类建档立册，提出轮岗干部清退意见建议，制定违规轮岗干部清退工作方案，推进干部规范化、精准化管理。
压实责任“严督查”，从严清理“求实效”。县委组织部牵头，县编办、县人社局成立联合督查组，深入机关单位通过查阅考勤、谈话了解、调查现实表现等方式，对轮岗干部进行全面了解掌握。对游离于管理之外、躲避监督、“两头逛”的1名轮岗干部进行谈话，并责令返回原单位。针对教育、农牧、卫生系统47名轮岗交流人员，建立了主管部门制定，编办、人社监管的创新管理体系，加强轮岗人员管理。
走访调查“显公正”，强化监管“促长效”。深入轮岗单位开展走访调查，通过查阅档案、与轮岗单位面对面谈话、检查考勤记录等方式综合分析研判轮岗干部工作性质、轮岗人员编制类型、轮岗条件等情况。对符合调动条件的，根据轮岗单位编制情况择优调动，有效解决用而不调的问题。完善轮岗干部跟踪管理长效机制，轮岗期满后，轮岗单位对轮岗干部表现进行考核认定，考核认定意见反馈原单位，作为轮岗干部评先评优、提拔晋升的重要参考依据。
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