今年以来，海北州人力资源和社会保障局按照州委、州政府促进高质量充分就业决策部署，着力发展新时代就业领域“枫桥经验”和“千万工程”经验，积极加强基层就业服务队伍建设，保持全州214个建制村和28个社区就业联络员队伍稳定，有效提升就业服务均衡性和可及性，为构建“数据中心+铁脚板”就业服务体系注入新动能。

一是择优招募安置，增强队伍内涵。以推动基层就业服务“便捷化、精准化、多元化”为目标，综合考虑就业信息采集便利度和数据统计高效性，统筹兼顾服务半径、数据质量等关键因素，优先从村“两委”班子成员中招募安置，在社区吸纳安置责任心好、服务能力强的骨干人员为就业联络员。截至目前，全州安置村级就业联络员214名（村“两委”班子成员171人，占比79.9%）、社区就业联络员28名，实现所有建制村和社区就业联络员安置全覆盖。

二是开展业务培训，强化服务能力。围绕联络员服务职责和基层工作特点，采取“以会代训”“集中讲解”等不同形式，围绕“信息数据统计、联络员工作职责、就业政策宣传、日常管理、工作纪律”等方面组织开展业务培训，提高就业基础数据采集质量和信息统计精准性。同时，采取各县集中谈和下沉各乡镇分开谈的方式，鼓励各联络员提“点子”、谈“思路”，现场宣传推送就业惠民政策。今年以来，通过就业联络员落实跨省就业一次性交通补助149.5万元、省内劳务补助160.8万元，惠及3107名脱贫人口；帮助城镇223名就业困难人员和716名失业人员实现就业。

三是明确服务事项，加强监督管理。研究制定《海北州村级就业联络员管理办法》，明确“安置对象、补贴标准、发放程序”等内容，压实“数据统计、培训调查、转移跟踪”等工作职责，通过联络员向本村（社区）群众发布招聘信息、推送就业政策，掌握辖区劳动者就业失业情况、就业服务需求等信息，增强“三进”就业服务效能。同时，动态掌握联络员履职尽责情况，推动队伍质量和服务质量实现“双提升”。通过村级就业联络员宣传带动等方式，全州实现农牧区劳动力转移就业4.7424万人次，共4094名群众接受职业技能培训。

四是强化激励保障，提升工作干劲。加大资金保障，将村级（社区）就业联络员补助纳入年度财政预算，按照州县分级负担的原则，每年投入48.4万元财政资金予以保障，每人每年给予2000元工作补助（州财政1000元、县财政1000元）。同时，发挥辐射带动作用，开展优秀村级就业联络员选树培育工作，2025年争取山东援建就业支援资金0.7万元，对全州选树的7名优秀村级就业联络员进行资金奖补，有效激发了工作能动性和就业服务积极性