2024年，在海北州委、州政府的坚强领导和省人社厅的关怀指导下，全州人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于做好事业单位改革发展和干部队伍建设的系列重要论述，把准“大力培养造就高素质专业化创新型人才队伍”这一新方向，扎实推进事业单位人事管理工作，全州人才人事工作取得了明显成效。
守正创新 多渠道加强人才引进的“力度”过去的一年，我们把全力促进高校毕业生就业作为全州事业单位源源不断补充高素质专业化人才队伍的重点任务，严把择优进人的入口关，坚持信息公开、过程公开、结果公开，规范招聘程序和条件，全面落实艰边地区基层公开招聘“三放宽、一允许”等倾斜政策，完成181名事业单位工作人员招聘任务，逐步改善全州人才队伍结构。深入贯彻落实党中央、国务院关于加强东西部协作和对口支援交流工作的战略部署，突破性完成了山东省事业单位就业援青岗位招聘，7名海北籍高校毕业生首次实现异地高质量充分就业。坚持营造识才爱才敬才用才的环境，充分发挥优秀人才引领带动作用，开辟引进高层次紧缺人才“绿色通道”，成功引进一名在全国具有影响力的优秀文学创作者，全面提升海北文化旅游业品牌竞争力和影响力，实现海北州高层次人才引进“破零”。
精准发力多维度提升人才培育的“深度”过去的一年，我们准确把握新时代事业单位工作人员培训的新部署新要求，紧盯服务全州产业“四地”建设的迫切需求，以“人社服务进万家”为总抓手，把少数民族专业技术人员特殊培养计划作为人才自主培养的着力点，以中高层次人才为重点，从多行业领域选派8人分赴华北、西南等地区高等院校参加少数民族特培计划。在海北州高原生态畜牧业示范园管委会成立“海北州特培专家服务团联络站”，邀请全国40余名专家学者组建服务团专家库，精准对接我州藏羊、牦牛、青稞、油菜、饲草“五大”主导产业“发展所需”，通过走进基层单位、专业合作社和深入田间地头和养殖基地多形式开展8场次服务活动，服务基层单位12余家，直接受益种养殖大户15余户，辐射受益种养殖农牧户300余户，有效促进农牧业增产、农牧群众增收，为推动海北州特色产业规模化发展发挥了人社力量。同时，完成全方位、多领域专业技术人员线上继续教育6607人次，逐步形成线上与线下相结合、理论和实践相结合的多元化培训新模式，持续推进海北州本土专业技术人才系统化培养，有效促进全州事业单位工作人员队伍素养持续提升。
一以贯之多举措提升职业获得感的“温度”过去的一年，我们以“紧贴基层需要、做好跟进服务、解决难点问题”作为优化岗位管理工作的出发点和落脚点，持续健全巩固事业单位用人自主权“放得下、接得住、用得好”的体制机制，规范化开展基层事业单位“定向评价、定向使用”专技岗位和综合执法机构改革后事业身份人员管理工作，更好地发挥专门政策的应有作用。突出政治标准，树立鲜明用人导向，常态化实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，既保持政策的力度和温度，又注重细水长流，全面营造事业单位工作人员“为想干者搭台、让能干者出彩”的干事创业氛围，2024年全州推荐344名专业技术人员参加16个系列各层级职称评审，其中330名参加全省通用职称评审，14名参加“定向评价定向使用”职称评审。县级以下职员等级晋升204人，其中晋升6级岗位2人，7级岗位32人，8级岗位164人，全州事业单位工作人员达7290人，其中专业技术人员达5515人，中级职称以上专业技术人员达3293人。
聚集合力激发援青人才队伍干事创业的“高度”过去的一年，我们围绕全州经济社会发展的重点课题，牢牢把握山东智力援助帮扶的有利契机，深入开展“山东省高层次专家进海北”“鲁青教育论坛”“山东医疗专家海北行”等人才交流合作，依托青海省“智汇三江源·助力新青海”等活动，协调对接人才智力项目84个，柔性引才300余名。实施黄河流域协同科技创新项目9个，并成功申报为“昆仑英才”特色人才B类项目。积极落实援青干部职称评审政策，全年推荐78名山东援青专业技术人员取得相应职称资格，有效激发援青人才队伍干事创业的“内生动力”。
旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿。在下一步的工作中，海北州人社系统将进一步找准方向定位，明确使命任务，聚焦“三个走在全省前列”的要求，聚焦构建“243”发展布局、建设“五个海北”的目标，着力深化事业单位人事制度改革，完善符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，坚持分级分类管理，营造识才爱才敬才用才的良好环境，着力推进事业单位人事管理“一件事”信息化建设，加快培育能够创造新质生产力的战略人才和能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才，下大力气塑造适应新质生产力的人才生态，让各类优秀人才聚集到懂海北、爱海北、兴海北的火热实践中来，不断推动事业单位人事管理工作迈上新台阶。