为全面激发事业单位工作人员干事创业活力，强化队伍建设风向标作用，海北州人力资源和社会保障局深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，持续深化人事制度改革，链条式推进年度考核政策解读、服务优化、程序规范、结果运用，助推全州事业单位工作人员考核奖励工作走深走实。
一是坚持政策导向，规范程序方法。坚持把《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员奖励规定》《青海省事业单位工作人员年度考核暂行办法》作为考核和奖励工作行动指南，紧跟政策导向、明确考核范围、规范考核程序方法，指导各事业单位主管部门完善考核机制，考核结果由用人单位公开公示并及时在人事人才一体化平台完成审核备案等程序。对考核结果实现终端追溯，特别对新进人员、安置退役士兵、驻村人员、受党纪政务处分、病事假累计超过6个月等特殊情况，按相关规定明确考核结果，确保考核范围全覆盖，考核过程可追溯，考核结果能应用。
二是坚持分类考核，突出考准考实。根据不同行业、单位特点，优化考核标准和内容，突出对“德、能、勤、绩、廉”的客观评价，注重定性与定量相结合，平时考核与定期考核相结合，建立健全用人单位核实、主管部门审核、人力资源社会保障部门核准“三核”制度。结果上报中，精准把控年度考核“20%、25%”的优秀比例，对参考人数较少的单位，允许主管部门统筹使用优秀比例，确保考核比例不超额，结果公开公平公正。
三是坚持结果导向，强化结果运用。充分发挥年度考核的导向作用，强化事业单位工作人员管理法规、工作纪律、考勤制度等严肃性，将考核结果作为晋升薪级工资、发放绩效工资、调整岗位、职务晋升、职称申报评审的基本依据。对考核结果确定为合格及以上档次的，按规定增加薪级工资、发放绩效工资，优先竞聘上岗。对基本合格及以下档次的，按规定暂停薪级晋升、扣减绩效工资、降低岗位等级，逐步营造岗位能上能下、比能力、比贡献的良好环境。对2024年度考核优秀的196名事业单位工作人员予以嘉奖，对连续三年年度考核优秀的95名事业单位工作人员予以记功。
以考促干强担当，以干促效启新程。考核既是对人员履职成效的全面检验，更是对海北州事业单位担当作为的生动诠释。海北州人力资源和社会保障局将持续优化考核机制，强化结果运用，把激励与关怀融入“温暖人社”新图景，以责任与担当书写“服务人社”新答卷，用实干与创新谱写“行动人社”新华章。