12月10日，由州考核组带队领导、州人大常委会副主任李旭贞带队的海北州政府部门社会口考核组一行，莅临我局开展领导班子和领导干部目标责任（绩效）考核工作。其间，通过召开述职测评大会、个别谈话、查阅档案资料等形式开展。州人社局领导班子、局机关各科室及局属单位负责同志、服务对象和局属单位一般干部代表等共22人参加。
在述职测评大会上，局党组书记李玉清代表州人社局领导班子作全年工作述职与总结汇报，系统梳理年度就业创业、社会保障、人才服务、劳动关系等主责主业及党组主体责任落实情况，全面复盘工作成效亮点、短板不足，清晰阐述后续工作思路举措，为考核组精准开展考核工作提供翔实基础。民主测评和群众满意度评价阶段，参会人员客观公正、实事求是地对全局年度工作及领导班子和领导干部进行综合评价。
州考核组带队领导、州人大常委会副主任李旭贞对州人社局全年工作予以高度肯定，认为全局年度工作紧扣中心大局、聚焦民生需求，责任压实有力、举措务实高效，各项重点任务落地见效，人社服务质效持续提升，民生保障作用充分彰显。会议对考核工作及后续发展提出明确要求。一是深化思想认识，筑牢考核政治根基。紧扣政治站位高不高、服务大局实不实、履职担当强不强、宗旨意识牢不牢、廉洁自律严不严等方面，引导全体干部深刻把握考核重要意义，强化责任自觉与行动自觉。二是聚焦考核重点，严把公平公正标尺。围绕部门职能履行、年度重点任务推进、领导班子和队伍建设、干部德能勤绩廉表现、全面从严治党主体责任落实、党风廉政建设、意识形态工作、问题整改及长效机制建立、审计跟踪落实等关键内容，全面客观开展考核评价，确保考核结果真实精准。三是严守考核纪律，夯实考核工作质效。要求全体干部严格遵守考核纪律，通过扎实开展谈心谈话、细致查阅档案资料、立足工作实际情况等方式，全力配合考核组工作，高质量完成考核各项任务。四是坚持以考促干，锚定高质量发展目标。此次考核是对年度工作的全面检阅，也是对干部履职的有力鞭策，更是引领事业发展的鲜明导向。通过考核，可以倒逼责任落实、激发干事活力，推动人社各项工作提质增效，赋能人社事业高质量发展。
汇报结束后，综合考核组分组进行个别谈话和资料查阅，全面客观考核我局各项目标责任制落实情况以及领导干部履职情况。下一步，海北州人社局将以此次考核为契机，查漏补缺、加压奋进，切实把考核成效转化为干事创业的强大动力，扎实推进人社领域各项工作落地见效，持续提升群众获得感、幸福感、安全感，为海北州经济社会发展提供坚实人社保障。