为进一步强化就业创业工作，门源县人社局坚决贯彻就业优先战略，推动惠民政策落地生效，以增强“三力”为抓手，促进全县民生事业开好局谋新篇。
优化暖企措施，创新载体增强服务“渗透力”。坚持立足工作职能，自觉强化责任担当，组建援企稳岗政策宣讲队，深入辖区各个用工量大的重点民营企业，通过走访调查、集中宣讲和座谈交流等方式，开展访企送政策活动，有针对性地围绕企业吸纳就业奖励、企业职工技能培训等方面开展政策宣讲，并就企业关心的在岗职工职业技能提升、职业技能鉴定以及补贴申领流程等问题现场进行了详细解答。同时，积极搭建线上平台，不断完善门源县“脱贫劳动力稳岗就业补贴网上申报系统”和“外出务工人员就业登记系统”，依托微信群、微信公众号等媒体平台，持续发布就业惠民政策讲解、就业招聘信息推送等信息，努力打通为民服务“最后一公里”。截至目前，共深入43家企业进行了政策宣传，线上累计发布招聘信息120余条。
强化技能培训，夯实基础增强就业“内动力”。通过线上线下多渠道强化职业技能培训政策宣传，有效提高职业技能培训政策的知晓度，吸引广大群众主动了解培训、参与培训，对有意愿参加职业技能培训的群众全面摸清底数，采用送培训上门的方式，有针对地开展就业技能培训，确保“对症下药”。扎实开展职业技能培训，进一步提高了广大群众增收致富的技能本领，为广大群众创业就业、持续增收奠定坚实基础。同时采取随机现场检查、不定时抽查、电话回访等方式，抽查培训情况，确保培训的针对性和有效性。截至目前，已开展叉车驾驶、中式烹饪、家政服务等就业技能培训13期，累计参加培训人数达669人。
帮扶困难群体，担当责任增强政策“执行力”。建立完善的信息台帐，加强失业登记数据应用，筛查出有求职需求的失业人员，精准掌握年龄、学历、技能、身体健康、培训意愿、就业需求等要素，通过大数据应用等渠道扩大台帐对象范围，力争实现应帮尽帮，失业人员帮扶全覆盖。结合“春风行动”“百日千万网络招聘专项行动”、稳就业“四送”专项行动等公共就业服务活动，灵活组织开展针对中年失业群体特点的专场招聘会，促进供求精准匹配对接。同时，加强开发使用公益性岗位的统筹管理，扩大公益性岗位供给规模，进一步发挥公益性岗位的兜底帮扶作用。截至目前，已安置公益性岗位7人。