近年来，刚察县人社局以党建为引领和抓手，结合县委“一引领四提升”工作要求，积极探索“党建+”模式，持续推进党建与人社工作深度融合，进一步提升业务水平，实现了党建工作与业务工作同步推进的良好局面，群众对人社工作满意度也不断提高。
一是抓支部班子，“党建+队伍建设”有力度。以建强机关党的基层组织为引领，推选党组书记担任支部书记，提高机关党建规范化水平。通过召开组织生活会、主题党日活动，落实谈心谈话制度等加强支部班子建设。党支部以上率下，积极带领党员在就业创业、社会保障、仲裁监察、文明创建、环境保护中发挥带头表率作用，今年先后组织开展的“包联帮促”“义务植树活动”“环境卫生整治”等活动中都是号召党员干部发挥党员先锋模范作用参与其中，用组织生活的“鲜活力”激发党员发挥先锋模范作用，主动下沉一线、解决问题、服务群众。今年以来，局党组将学习共列入相关重要文件、会议学习35次，充分运用“学习强国”等平台做到天天学，组织开展主题党日活动7次。
二是抓思想建设，“党建+干部教育”有硬度。严格落实党组集中学习、理论学习等学习制度，班子成员率先垂范，带头开展理论学习、带头进行交流研讨。全体党员采取集中学习和个人自学相结合的方式，抓实政治理论学习，准确学习把握党的二十大对做好就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作的部署要求，以扎实的理论功底推动人社工作稳步发展。将警示教育作为拧紧思想“总开关”，努力建设勤政为民、务实高效、开拓创新、人民满意的廉洁人社，从就业资金监管、社保基金管理风险等方面坚决规范人社领域风险问题。今年以来，扎实开展失业保险待遇暨劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金问题专项整治和职业技能培训和评价专项整治，制定了《失业保险待遇暨劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金问题专项整治工作方案》《关于成立劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金问题和失业保险待遇发放问题专项整治工作专班的通知》等文件，成立了专项整治工作领导小组，将督导核查、全面检查、定期抽查、调度通报贯穿整改工作全过程，有序推动各项整改任务落实。全面排查了2020年、2021年、2022年发放失业补助金和劳务派遣公司失业保险稳岗返还资金情况，了解稳岗返还资金发放规模和去向，积极开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金整治。组织开展失业保险待遇发放问题整治，按照失业补助金领取实名库和全国联网监测数据库，对疑点数据开展“地毯式”梳理排查，并联合稽核人员赴企业开展实地核查。同时，强化警示教育，筑牢冒领防线，学习人社部汇编的违纪违法案例，对案例进行深入剖析，推动以案明纪、以案释法、以案促改。今年以来，开展纪律作风督查1次，开展警示教育大会2次，观看警示教育片3场，主要领导与班子成员、班子成员与部门负责人、部门内负责人与干部职工之间开展廉政谈话20人次。
三是抓作风建设，“党建+服务能力”有深度。始终把作风建设作为推进工作落实的根本保障，持续抓作风、优服务、强队伍，奋力推动人社工作追赶发展。加强监督管理，提升经办效能，落实省、州人力资源社会保障系统行风建设各项要求，紧扣稳就业保就业、社保精准扩面、深化人事制度、劳动关系“和谐同行”提升行动、行风建设和服务标准化建设、“互联网+人社”应用方面，根据干部职工办理业务数量、服务态度和群众意见反馈等，完善服务“好差评”制度。积极探索“互联网+人社”服务，全力打造“智慧人社”信息化新平台。细化数字化改革实施清单，进一步完善“电子社保卡”线上服务平台，就业、办社保、失业证办理等人社业务实现手机办理，“一机在手、网办无忧”成为人社服务暖人心的写照。